<sub id="bfxjf"></sub>

        <sub id="bfxjf"><meter id="bfxjf"></meter></sub>
        <address id="bfxjf"><meter id="bfxjf"><font id="bfxjf"></font></meter></address>
            <track id="bfxjf"></track>
             
            特色科室 加入收藏 友情链接
            院内连接
            科研教培
             
            推荐新闻
             
            快速导航
             
            护理天地 首页科研教培 >> 护理天地
            卫生部关于实施医院护士岗?#36824;?#29702;的指导意见
            来源上海梅山医院 上传时间2012-12-17 浏览次数4717

             来源卫生部医政司 日期2012-05-03

             

            卫医政发201230号

             

            各省自治区直辖市卫生厅局新疆生产建设兵团卫生局
            在医院护士队伍中实施岗?#36824;?#29702;是提升护理科学管理水?#20581;?#35843;动护士积极性的关键举措是稳定和发展临床护士队伍的?#34892;?#36884;径是深入贯彻落实护士条例的具体措施也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求为进一步加强医院护士队伍的科学管理提高护理质量和服务水平更好地为人民群众健康服务现就实施医院护士岗?#36824;?#29702;提出以下意见
            一指导思想
            贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人?#34987;?#26497;性完善人事和收入分配制度的任务要求在改革临床护理模?#20581;?#33853;实责任?#26222;?#20307;护理的基础上以实施护士岗?#36824;?#29702;为切入点从护理岗位设置护士配置绩效考核职?#24179;?#21319;岗位培训等方面制定和完善制度框架建立和完?#39057;?#21160;护士积极性激励护士服务临床一线有利于护理职业生涯发展的制度安排努力为人民群众提供更加安全优质满意的护理服务
            二基本原则
            一以改革护理服务模式为基础医院要实行“以病人为中心”的责任?#26222;?#20307;护理工作模式在责?#20301;?#22763;全面履行专业?#23637;ˡ?#30149;情观察治疗处置心理护理健康教育和康复指导等职责的基础上开展岗?#36824;?#29702;?#21335;?#20851;工作
            二以建立岗?#36824;?#29702;制度为核心医院根据功能任务医院规模和服务量将护士?#24433;?#36523;份管理逐步转变为按岗?#36824;?#29702;科学设置护理岗位实行按需设岗按岗聘用竞聘上岗逐步建立激励性的用人机制通过实施岗?#36824;?#29702;实现同工同酬多劳多得优绩优酬
            三以促进护士队伍健康发展为目标遵循公?#20581;?#20844;正公开的原则建立和完善护理岗?#36824;?#29702;制度稳定临床一线护士队伍使医院护?#24247;?#21040;充分的待遇保障晋升空间培训支持和职业发展促进护士队伍健康发展
            三工作任务
            一科学设置护理岗位
            1.按照科学管理按需设岗保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位明确岗位职责和任职条件建立岗位责任制度提高管理效?#30465;?br />2.医院护理岗位设?#26757;?#20026;护理管理岗位临床护理岗位和其他护理岗位护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位临床护理岗位?#33108;?#22763;为患者提供直接护理服务的岗位其他护理岗位?#33108;?#22763;为患者提供非直接护理服务的岗位护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上
            3.根据岗位职责结合工作性质工作任务责任轻重和?#38469;?#38590;度等要素明确岗位所需护士的任职条件护士的经验能力?#38469;?#27700;?#20581;?#23398;历专业?#38469;?#32844;称应当与岗位的任职条件相匹配实现护士从身份管理向岗?#36824;?#29702;的转变
            二合理配置护士数量
            1.按照护理岗位的职责要求合理配置护士不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量?#38469;?#38590;度专业要求和工作风险等合理配置动态调整以保障护理质量和患者安全
            2.病房护士的配备应当遵循责任?#26222;?#20307;护理工作模式的要求普通病房实际护床比不低于0.4:1每名护?#31185;?#22343;负责的患者不超过8个重症监护病房护患比为2.5-3:1新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1门?#20445;?#35786;?#36136;业?#37096;门应?#22791;?#25454;门?#20445;?#35786;量治疗量?#36136;康?#32508;合因素合理配置护士
            3.根据不同专科特点护理工作量实行科学的排班制度需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次护理工作量较大危重患者较多?#20445;?#24212;当增加护士的数量护士排班兼顾临床需要和护士意愿体现对患者的连续全程人性化护理
            4.医院应当制定护士人力紧急调配预案建立机动护士人力资源库及时补充临床护理岗位护士的缺失确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配
            三完善绩效考核制度
            1.医院应当建立并实施护士定期考核制度以岗位职责为基础以日常工作和表现为重点包括护士的工作业绩考核职业道德评定和业务水平测试考核结果与护士的收入分配奖励评先评优职称评聘和职务晋升挂钩
            2.工作业绩考核主要包括护士完成岗?#36824;?#20316;的质量数量?#38469;?#27700;平以及患者满意度等情况职业道德评定主要包括护士尊重关心爱护患者保护患者隐私注重沟通体现人文关?#24120;?#32500;护患者权益的情况其中护理管理岗位还应当包括掌握相关政策理论管理能力德才兼备的情况业务水平测试主要包括护士规范执业正?#20998;?#34892;临床护理实践指南和护理?#38469;?#35268;范为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力
            3.实行岗?#24739;?#25928;工?#25163;?#24230;护士的个人收入与绩效考核结果挂?#24120;?#20197;护理服务质量数量?#38469;?#39118;险和患者满意度为主要依据注重临床表现和工作业绩并向工作量大?#38469;?#24615;难度高的临床护理岗位倾?#20445;?#24418;成有激励有?#38469;?#30340;内部竞争机制体现同工同酬多劳多得优绩优酬
            4.完善护士专业?#38469;?#36164;格评价标准更加注重工作业绩?#38469;?#33021;力更加注重医德医风更加注重群众满意度可以根据国家有关规定放宽职?#24179;?#21319;的外语要求?#27426;?#35770;文科研作硬性规定
            ?#27169;?#21152;强护士岗位培训
            1.建立并完善护士培训制度根据本医院护士的实际业务水?#20581;?#23703;?#36824;?#20316;需要以及职业生涯发展制定实施本医院护士在职培训计划加强护士的继续教育注重新知识新?#38469;?#30340;培训和应用护士培训要以岗位需求为导向岗位胜任力为核心突出专?#30340;?#28085;注重实践能力提高人文素养?#35270;?#20020;床护理发展的需要
            2.加强新护士培训实行岗前培训和岗?#36824;?#33539;化培训制度岗前培训应当包括相关法律法规医院规章制度服务理念医德医风以及医患沟通等内容岗?#36824;?#33539;化培训应当包括岗位职责与素质要求诊疗护理规范和标准责任?#26222;?#20307;护理的要求及临床护理?#38469;?#31561;以临床科室带教式为主在医院内科外科等大科系进行?#32959;?#22521;训提高护士为患者提供整体护理服务的意识和能力
            3.加强专科护理培训根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要按照卫生部和省级卫生行政部门要求开展对护士的专科护理培训重点加强重症监护急诊急救血液净化肿瘤等专业领域的骨干培养提高专业?#38469;?#27700;?#20581;?br />4.加强护理管理培训从事护理管理岗位的人?#20445;?#24212;当按照要求参加管理培训包括现代管理理论在护理工作中的应用护士人力资源管理人员绩效考核护理质量控制与持续改进护理业务?#38469;?#31649;理等提高护理管理者的理论水?#20581;?#19994;务能力和管理素质
            五保障合同制护士权益
            1.医院应?#22791;?#25454;核定的人员编制标准落实护士编制医院不得随意减少编制内护士职数不得随意增加编外聘用合同制护士
            2.医院落实国家有关工资奖金岗位津贴福利待遇及职?#24179;?#21319;等规定保证聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇合同制护士同样享有参加继续教育权利
            3.医院应?#22791;?#25454;服务规模床位数量和床位使用?#23454;?#22240;素动态调整护士配置数量并落实护士编制保证医疗护理质量
            四有关工作要求
            一提高思想认识强化组织领导各级卫生行政部门和医院要充分认识实施护士岗?#36824;?#29702;的重要性必要?#38498;?#32039;迫性切实加强组织领导做好调查研究逐步推进岗?#36824;?#29702;工作各省级卫生行政部门要结合本地实际情况制定医院护士岗?#36824;?#29702;实施细则对所辖区域内医院的护理岗位设置护士配置等内容进行细化医院领导层面要高度重视岗?#36824;?#29702;工作强化领导职责制定切实可行的实施方案落实人?#20445;?#20581;全机制为推动医院人事和收入分配制度改革奠定坚实基础
            二密切部门?#29486;?#25512;动顺利实施各省级卫生行政部门要积极与编制?#26222;?#20154;力资源社会保?#31995;?#37096;门密切协作积极争取有利于推进护士岗?#36824;?#29702;的制度和政策措施努力营造各有关部门支持医院实施岗位设置管理的政策环境医院内部加强财务人事护理管理等部门之间协调明?#20998;?#36131;分工加强团结?#29486;?#25512;动护士岗?#36824;?#29702;工作顺利实施
            三加强指导检查?#27426;献?#32467;提高各级卫生行政部门要加强对医院实施护士岗?#36824;?#29702;的指导检查主要包括建立岗?#36824;?#29702;规章制度及落实情况护士的配置护士履行岗位职责护士的绩效考核职?#24179;?#21319;和待遇在职培训等情况工作过程中要及时研究解决遇到的问题和困难掌握和分析实施情况和实际效果总结有益经验促进护士科学化管理水平的提高
            ?#27169;?#22362;持典型引路发挥示范作用实施岗位设置管理需要各级卫生行政部门和医院的?#39184;?#25506;索与实践工作中要及时总结各地取得的新进展新经验培养和树立一批典型予以宣传推广发挥示范引领作用激发各医院的改革和创新活力争取以点带面推动全局确保医院护士岗?#36824;?#29702;工作扎实推进


            二?#27426;?#24180;?#33041;?#20108;十八日

            网站首页医院概况新闻中心专科介绍体检中心政策法规就医指南科研教培健康园地人力资源党建工作
            版权所有 南京梅山医院
            地址南京市中华门外雨花台区新建
            ?#26102;?10039
            电话025-86364316传真025-86707679
             
            Աȫװ

            <sub id="bfxjf"></sub>

                  <sub id="bfxjf"><meter id="bfxjf"></meter></sub>
                  <address id="bfxjf"><meter id="bfxjf"><font id="bfxjf"></font></meter></address>
                      <track id="bfxjf"></track>

                      <sub id="bfxjf"></sub>

                            <sub id="bfxjf"><meter id="bfxjf"></meter></sub>
                            <address id="bfxjf"><meter id="bfxjf"><font id="bfxjf"></font></meter></address>
                                <track id="bfxjf"></track>